海南人力規(guī)劃與工作分析

制定企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序

戰(zhàn)略分析，信息收集

現(xiàn)狀核查，人力盤(pán)點(diǎn)

定性定量結(jié)合，供求預(yù)測(cè)

編制總規(guī)劃與分項(xiàng)計(jì)劃

評(píng)價(jià)執(zhí)行，后續(xù)修正

專(zhuān)題討論：如何確認(rèn)部門(mén)人力編制的合理性與必要性？

工作分析

工作分析的常用四大方法

企業(yè)編制崗位說(shuō)明書(shū)的兩個(gè)誤區(qū)

重點(diǎn)：如何編寫(xiě)崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)

工作標(biāo)準(zhǔn)編制的三大原則

崗位價(jià)值評(píng)估

職位評(píng)估體系中：價(jià)值評(píng)估指標(biāo)的一般要求

因素評(píng)估法，對(duì)與崗位相關(guān)的7個(gè)要素、13項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)

職位評(píng)估結(jié)果的運(yùn)用

任職資格設(shè)計(jì)

勝任力素質(zhì)模型

基于能力素質(zhì)模型的【崗位任職資格設(shè)計(jì)】

關(guān)鍵行為事件(典型樣本)訪(fǎng)談法

員工能力素質(zhì)評(píng)估的簡(jiǎn)易處理

如何開(kāi)展『技術(shù)人員』的技能等級(jí)評(píng)定

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