海南薪酬激勵體系設計

薪酬的總體范疇

全面薪酬體系

如何通過薪酬調研實現(xiàn)“外部公平”

如何通過崗位價值評估實現(xiàn)“內部公平“

如何通過績效考核實現(xiàn)“自我公平”

典型人員的薪酬結構體系設計

一、中高層管理者的薪酬體系設計要點

二、專業(yè)技術人員的薪酬體系設計要點

三、銷售業(yè)務人員的薪酬體系設計要點

四、行政支持人員的薪酬體系設計要點

企業(yè)薪酬激勵常見問題與對策技巧

問題一：90/95后新生代員工人格特質與激勵特點分析？

問題二：如何理解操作“薪酬保密”？

問題三：針對空降兵（如高層、特殊人才等），如何開展有效的薪酬談判？

問題四：歷史原因導致類似崗位的新老員工工資不公平，如何應對？

問題五：如何設計自助福利菜單式的激勵體系？

海南企業(yè)培訓快訊|海南財務培訓|海南餐廳服務培訓|海南餐飲高效日常運營管理培訓|海南餐飲管理培訓|海南餐飲管理者的角色與定位培訓|?？诓寤ㄅ嘤?/span>|海南茶藝培訓|海南產品服務流程與服務禮儀培訓|海南創(chuàng)新思維培訓

          海南企業(yè)培訓公眾號                            海南企業(yè)培訓微信

在職研究生培訓    健康管理師培訓
人力資源師培訓    經濟師培訓
心理疏導培訓     心理咨詢師基礎培訓
茶藝師培訓      花藝培訓
公務員面試培訓    事業(yè)單位面試培訓
企業(yè)內訓        企業(yè)可行性研究報告