2008年2月1 5日 海南大學(xué)人力資源管理系主任，海大源資深講師鄭遠(yuǎn)強副教授前往海口龍華辰達(dá)食品有限公司與該公司經(jīng)營部廖經(jīng)理就該公司經(jīng)營管理現(xiàn)狀進(jìn)行了交流溝通。

 在廖經(jīng)理的陪同下鄭教授參觀了該公司的辦公場所和生產(chǎn)流水線，參觀完畢，鄭教授與廖經(jīng)理就當(dāng)前公司員工素質(zhì)、生產(chǎn)、貿(mào)易、營銷等問題交流看法。談話中廖經(jīng)理表示，現(xiàn)在員工缺乏協(xié)作精神合作意識及工作熱情成為制約企業(yè)發(fā)展的核心問題。鄭教授針對這些問題提出自己的看法，他建議廖經(jīng)理采取措施加強同員工的溝通及促進(jìn)員工之間的溝通，讓員工自己意識問題所在，從而主動更正，提高效率。此外鄭教授強調(diào)，一定要把企業(yè)做強做大，來吸引員工，讓員工主動提高自身素質(zhì)適應(yīng)公司發(fā)展。

 廖經(jīng)理對鄭教授的觀點十分認(rèn)同，并希望鄭教授及海大源的有關(guān)專家能針對公司現(xiàn)狀對員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，以此解決現(xiàn)存問題。鄭教授也表示將與海大源其他專家共同研究，設(shè)計一套適合龍華辰達(dá)食品有限公司發(fā)展的培訓(xùn)方案。

 雙方都期待著辰達(dá)食品有限公司與海大源的合作將促進(jìn)辰達(dá)更好更快的發(fā)展！

                                             （發(fā)表時間：2008-2-16）