一、信任

獲得信任是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任和工作要求。

二、傾聽

　　溝通要開誠(chéng)布公,不能觸及事件的本質(zhì)。

　　三、分享

　　對(duì)于主管來說,跨部門溝通確實(shí)是一件重要的工作,有效溝通是很多技巧和方法,使我們可以勇敢地面對(duì)各種溝通的障礙,正視人性的弱點(diǎn),合理應(yīng)對(duì),達(dá)到理想的效果.

　　四、合作

　　團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的巨大作用.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力現(xiàn)在也被部分企業(yè)納入個(gè)人考核范圍內(nèi),一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)不是要一個(gè)特別優(yōu)秀的人帶領(lǐng)一群平庸的手下,木桶能裝多少水取決的是最短的那塊木板.

　　五、微笑

　　微笑的力量是巨大的.微笑如同伸出的溫暖的手,能幫助人們走出痛苦的泥潭,能起到化干戈為玉帛的神奇作用.

　　六、平衡

以冷靜的態(tài)度觀察問題、思考問題、處理問題,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來說尤為重要.

　　七、精神

　　敬業(yè)的員工總是竭盡全力做好他們的工作,員工的敬業(yè)度對(duì)企業(yè)的最終績(jī)效有重大影響.

　　八、直覺

　　眼光有多遠(yuǎn),格局有多大,事業(yè)就有多大!格局決定命運(yùn),遠(yuǎn)見決定高度;格局決定命運(yùn),膽識(shí)打磨人生;擁有怎樣的格局,就擁有怎樣的成功!（海大源轉(zhuǎn)載）

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