一、批評只為讓員工進步

如果領導從不批評員工，即使員工做錯事也不說，那不是領導怕員工，而是領導放棄了或是忽略這個人了。領導批評員工，說明領導還重視這個員工，還想培養(yǎng)他，這是好事。批評是為了下屬能把工作做得更好，引導下屬不斷成長。

二、批評要傳遞正確的信號

批評就是要被批評者知道自己做錯了，最直接的作用就是傳遞這個信號。

三、 批評彰顯人性化

批評作為一種手段，根本目的主要是讓員工自己改正錯誤。管理者批評下屬時，要彰顯企業(yè)的人性化，用下屬接受度更高的方式來指出他的錯誤，并引導其改正。通過這種溝通方式，讓雙方在批評、總結、反饋中不斷成長，讓批評真正發(fā)揮作用。

批評，是為了把工作做好。為達到這一目的，我們需要想清楚，要怎么表達批評意見才最有效。（海大源轉載）

往期精彩回放：

1、海南民航凱亞《職場禮儀與溝通技巧》培訓
2、?？谑薪y籌城鄉(xiāng)發(fā)展（集團）組織開展“全員高效執(zhí)行力提升”培訓
3、海大源為海南文新特投資集團開展全員培訓會

4、遇見更好的自己——中國光大銀行三亞分行商務禮儀培訓第一期

5、海大源為中國光大銀行三亞分行開展第二期商務禮儀培訓

6、海南省地產集團企業(yè)公文與寫作培訓
7、中國南方航空海南分公司開展TTT講師實戰(zhàn)訓練營培訓
8、南航空海南分公司TTT講師實戰(zhàn)訓練營－PPT課程設計與開發(fā)培訓
9、南航空海南分公司兼職講師技能大賽選手進行TTT專項輔導

10、打造高效團隊－海南三亞高效執(zhí)行力培訓活動