海南面試人才選拔的技巧
面試結(jié)束后,不同面試官對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)不統(tǒng)一,無(wú)法迅速地確定最佳人選。探討人員招聘和選拔的方法:重點(diǎn)闡述行為事件訪談法的理念和方法,以及在人員招聘與選拔中的應(yīng)用,理解人才甄選中的獨(dú)特價(jià)值和作用。
海南面試人才選拔的技巧
1、深入理解素質(zhì)理念和背景,了解素質(zhì)概念在現(xiàn)代人力資源管理中的實(shí)際運(yùn)用;
2、全面解讀行為事件訪談法的理念和方法,理解其在提高面試有效性中的顯著效用;
3、通過大量的實(shí)戰(zhàn)演練,實(shí)現(xiàn)招聘與選拔質(zhì)量的提升。
海南企業(yè)培訓(xùn)|海南高效團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力|海南溝通技巧培訓(xùn)|海南職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)|海南營(yíng)銷培訓(xùn)|海南公司培訓(xùn)|海南中高層管理培訓(xùn)|海南企業(yè)管理員工培訓(xùn)|海南企業(yè)內(nèi)訓(xùn)|海南企業(yè)培訓(xùn)|海南團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)|海南銷售技巧培訓(xùn)|海南員工職業(yè)心態(tài)培訓(xùn)|海南商務(wù)禮儀服務(wù)禮儀培訓(xùn)
海南企業(yè)培訓(xùn)公眾號(hào) 海南企業(yè)培訓(xùn)微信
在職研究生培訓(xùn) 健康管理師培訓(xùn)
人力資源師培訓(xùn) 經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)
心理疏導(dǎo)培訓(xùn) 心理咨詢師基礎(chǔ)培訓(xùn)
茶藝師培訓(xùn) 花藝培訓(xùn)
公務(wù)員面試培訓(xùn) 事業(yè)單位面試培訓(xùn)
企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 企業(yè)可行性研究報(bào)告
方 加
便 我
溝 微
通 信
前,請(qǐng)勿添加到其他站點(diǎn),否則將無(wú)法正常使用。-->