婦女能頂半邊天，此言不差。無論是在社會(huì)、家庭，還是一家單位，婦女半邊天的重要作用已是毋庸置疑。

以職場(chǎng)為例，她們不僅要扮演好職場(chǎng)角色，同時(shí)，相夫教子的任務(wù)也一樣都不能拉。

有三點(diǎn)關(guān)懷措施：

一是關(guān)懷女職工袋子

在工作時(shí)間設(shè)計(jì)上，對(duì)需要照顧小孩的媽媽或者家里有需要特殊照顧的老人，是否能夠以更彈性工作時(shí)間來對(duì)待。

在特定節(jié)日，如三八婦女節(jié)、母親節(jié)等，有條件的單位是否能予以更實(shí)質(zhì)更實(shí)惠的物質(zhì)關(guān)懷。

在屬于婦女才有的特殊時(shí)刻，如坐月子，包括每月特殊的生理期間等等，單位是不是也可以設(shè)計(jì)更多實(shí)質(zhì)關(guān)懷？

對(duì)女職工多一點(diǎn)關(guān)懷，在物質(zhì)利益的回報(bào)上讓她們得到更多實(shí)惠，這才是真正的實(shí)錘。

二是關(guān)懷女職工孩子

孩子的事是頭等大事，對(duì)女職工尤其如此。

三是關(guān)懷女職工思想

對(duì)女職工而言，至少有三方面的內(nèi)容需要修煉。

第一、人文素養(yǎng)

第二、家庭經(jīng)營和親子教育

第三、工作知識(shí)和技能

單位做好了這三方面對(duì)女職工的關(guān)懷，其實(shí)就是在全方位激勵(lì)女職工。由此，會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng)她們對(duì)單位的凝聚力和向心力，進(jìn)一步塑造良好的雇主品牌，從而讓單位更好地留人、用人，包括留心。（海大源轉(zhuǎn)載）

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