海南提升執(zhí)行技能

一、執(zhí)行力差的根源到底在哪？

1、標準

2、人員素養(yǎng)

3、對待問題的態(tài)度

二、規(guī)范制度，明確流程提升執(zhí)行力

1、制度明確

2、量化節(jié)點標準

三、報聯(lián)商提升執(zhí)行力

1、領悟上級工作意圖，執(zhí)行前達成共識

2、報告關鍵節(jié)點結果，修正執(zhí)行方向

3、保持各級協(xié)調(diào)聯(lián)絡，確保流程順暢

四、監(jiān)督機制保障執(zhí)行力

1、誰是工作計劃與制度執(zhí)行的有效監(jiān)督者？

2、管理者最不愿意面對的管理問題

3、監(jiān)督機制建設：監(jiān)督制度體系；監(jiān)督責任。

五、激勵機制提升執(zhí)行力

1、獎勵心花怒放

2、處罰膽戰(zhàn)心驚

自我管理技能

一、情緒與壓力管理

二、持續(xù)學習

三、時間管理

四、職業(yè)化素養(yǎng)提升

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