海南 人力資源管理-高效招聘與面試技巧

常見招聘面試方法和適用場合概述

心理測驗：人才測評、性格分析

專業(yè)問卷考試：用于理論知識測試

行為面試：一對一，多對一面試；

無領導小組討論：人際溝通，通用管理

角色扮演：如領導力、溝通力

現(xiàn)場情景設置：行為觀察

結構化面試體系實戰(zhàn)解析

第一步，招聘需求分析與確認

第二步，招聘渠道建設及運用

第三步，人員甄選及面試考察

第四步，面試評價及背景調查

第五步，錄用跟蹤及招聘評估

結構化面試中常見的七大類型問題

背景性題目；

意愿性題目；

專業(yè)性題目；

情景性題目；

壓力性題目；

智能性題目；

行為性題目；

人才甄選考察要素的精準面試實戰(zhàn)

工作穩(wěn)定性

執(zhí)行力

學習力

責任心

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