海南 人力資源管理-高效招聘與面試技巧

常見招聘面試方法和適用場合概述

心理測驗：人才測評、性格分析

專業(yè)問卷考試：用于理論知識測試

行為面試：一對一，多對一面試；

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：人際溝通，通用管理

角色扮演：如領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力

現(xiàn)場情景設(shè)置：行為觀察

結(jié)構(gòu)化面試體系實戰(zhàn)解析

第一步，招聘需求分析與確認(rèn)

第二步，招聘渠道建設(shè)及運用

第三步，人員甄選及面試考察

第四步，面試評價及背景調(diào)查

第五步，錄用跟蹤及招聘評估

結(jié)構(gòu)化面試中常見的七大類型問題

背景性題目；

意愿性題目；

專業(yè)性題目；

情景性題目；

壓力性題目；

智能性題目；

行為性題目；

人才甄選考察要素的精準(zhǔn)面試實戰(zhàn)

工作穩(wěn)定性

執(zhí)行力

學(xué)習(xí)力

責(zé)任心

海南企業(yè)培訓(xùn)流程|海南管理溝通|海南管理溝通實務(wù)|海南管理培訓(xùn)|海南管理培訓(xùn)班|海南管理培訓(xùn)公司|?？?/span>管理培訓(xùn)公司排名|海南管理培訓(xùn)計劃|?？?/span>管理培訓(xùn)課|海南管理人員培訓(xùn)|?？?/span>管理學(xué)基礎(chǔ)培訓(xùn)|海南管理者的自我管理培訓(xùn)

          海南企業(yè)培訓(xùn)公眾號                            海南企業(yè)培訓(xùn)微信

海大源其他業(yè)務(wù)導(dǎo)覽：點擊查看

在職研究生培訓(xùn)    健康管理師培訓(xùn)
人力資源師培訓(xùn)    經(jīng)濟師培訓(xùn)
心理疏導(dǎo)培訓(xùn)     心理咨詢師基礎(chǔ)培訓(xùn)
茶藝師培訓(xùn)       花藝培訓(xùn)
公務(wù)員面試培訓(xùn)    事業(yè)單位面試培訓(xùn)
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)        企業(yè)可行性研究報告